+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как взыскать надбавку за стаж работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как взыскать надбавку за стаж работы

Надбавка за стаж работы выслугу лет, продолжительность непрерывной работы вводится с целью формирования у работников побудительных мотивов к более продолжительному труду в организации. Она устанавливается каждому конкретному работнику в зависимости от его стажа работы в отрасли, организации. Размер надбавки зависит от финансового положения организации. Условия выплаты надбавки за стаж работы и порядок исчисления стажа работы в организации или отрасли определяются в коллективном договоре либо положении об оплате труда при наличии рекомендаций вышестоящих организаций — в пределах установленных ими нормативов и размеров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поводом для обращения в суд послужило обращения работника учреждения здравоохранения по факту выплаты ему заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка, в ходе которой установлено, что в соответствии ст.

Процентная надбавка за стаж работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е. Москвы от 27 февраля года, которым постановлено:.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петровой Е. Петрова Е. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся г. Трудовой договор был расторгнут 29 июня г. В течении всего периода работы в организации ответчика, заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Полагает, что ответчик обязан погасить задолженность по заработной плате и произвести окончательный расчет при увольнении, выплатив Петровой Е.

В судебное заседание представитель истицы явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика возражал против заявленных требований в полном объеме, заявил о пропуске истицей срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Петрова Е. Изучив материалы дела, выслушав представителя истицы - Пашкину Т.

Согласно ст. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55 , 59 - 61 , 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Петрова Е. Согласно п. Местом исполнения трудовых обязанностей Петровой Е. Трудовой договор заключенный между сторонами был расторгнут 29 июня г. Из представленных расчетных листков по заработной плате за период с г. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, что в соответствии со ст.

Частично удовлетворяя требования Петровой Е. Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите статья 2 , гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод статья 46, часть 1 , в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры статья 37 , часть 4, Конституции Российской Федерации , устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд определения от 21 мая года N О, от 12 июля года N О, от 15 ноября года N О-О, от 21 февраля года N О-О и др.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Истица, обращаясь в суд, указала на факт имеющейся перед ней задолженности по заработной плате с по июнь г.

В соответствии со ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истице было или должно было стать известно в день выплаты таковой.

Довод апелляционной жалобы о том, что Петровой В. Факт своевременного перечисления заработной платы за период с по г. Как установлено в ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Каких либо доказательств, свидетельствующих об обращении Петровой Е. При этом истица не была лишена возможности своевременно запросить данные документы у ответчика. Таким образом, обратившись в суд В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Суд проверил доводы истицы о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд и пришел к обоснованному выводу о том, что доказательств уважительности причин столь длительного пропуска срока обращения в суд истицей представлено не было.

Доводы истицы о том, что указанные правоотношения являются длящимися, являются необоснованным и не могут влечь отмену постановленного решения. Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены. В требуемом истицей размере заработная плата ответчиком с г.

Разрешая требования истицы о выплате задолженности с учетом районного коэффициента за июнь г. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы российского трудового права носят подзаконный характер, осуществляют правовое регулирование специальных отношений, отражающих компетенцию федеральных органов исполнительной власти, имеют особый порядок их принятия.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление районного коэффициента, исходя из его определения, имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Как следует из постановления Администрации Красноярского Края от N П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" на территории отдельны городов и районов края установлен повышенный коэффициент - 1,3. В данный перечень включен г. Указанное постановление не оспаривалось, не отменялось, в связи с чем, его положения действуют и подлежат применению.

Таким образом, по настоящее время г. Красноярск в силу закона относится к территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В тоже время, оснований для отказа в удовлетворении иска Петровой Е. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября года N "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск.

В соответствии с п. N Данные акты не отменены и не изменены. Решением Верховного Суда РФ от Красноярске более 3-х лет. Таким образом, компенсация в порядке ст. Также ошибочными, судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска Петровой Е. Согласно статье 37 часть 5 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям , и ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст. Учитывая, что выплата компенсации за отпуск, должна была быть произведена при увольнении Петровой Е.

Как установлено судом, территория города Красноярска отнесена к территориям, приравненным к районам Крайнего Севера. При таких обстоятельствах на истицу распространяется и право на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст. Ответчик при рассмотрении дела не отрицал того факта, что дополнительные отпуска истице не предоставлялись и компенсация за них при увольнении не выплачивалась. Таким образом, требования истицы в указанной части подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности предоставленный Петровой Е. Соответственно, в пользу Петровой Е. Компенсация в порядке ст. Доводы жалобы апелляционной жалобы в остальной части необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании и изложенного, руководствуясь ст. Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 27 февраля года, в части отказа в удовлетворении искового заявления Петровой Е. В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Защита документов

ГГГГ и до дня вынесения решения, оплаты за вынужденный прогул,. Олейник Ю. Все перемещения на указанные должности осуществлялись методом перевода без прерывания трудового стажа. В целях обеспечения возможности исполнения функций сотрудника режимно-секретного подразделения ему был оформлен допуск к государственной тайне, с проведением органом безопасности проверочных мероприятий. Ему ежемесячно выплачивалась процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Однако дополнительная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу сотрудникам за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайне за весь период его работы ответчиком ему не доплачивалась. Перед увольнением, ДД.

О взыскании надбавки за выслугу лет

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники. Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату. Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Президиума Тюменского областного суда от 26 мая г. N г Председательствующего - Антипина А. Членов президиума - Ведерникова В.

При этом истец полагала, что работодатель обязан начислять районный коэффициент и процентную надбавку на минимальную заработную плату, установленную в Мурманской области, — 7 руб.

Купить систему Заказать демоверсию. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций. Надбавки к заработной плате и исчисление. Распоряжением Правительства РФ от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е. Москвы от 27 февраля года, которым постановлено:. В удовлетворении остальной части исковых требований Петровой Е.

Если вы не хотите расставаться со своим автомобилем в результате лишения прав или причинения серьезных повреждений в ходе аварии вам необходима наша интерактивная помощь. Гражданам, не имеющим профессиональных зданий сложно ориентироваться в практическом применении юридических норм, связанных с ситуациями ДТП, нарушениями правил дорожного движения.

Задайте вопрос практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики. Для получения консультации юриста: 1. Информационный портал УФМСБесплатная консультация: 8 (800) 350-83-79 У каждого человека периодически возникают проблемы с теми или иными государственным проблемам.

Например: как получить паспорт, загранпаспорт, вид на жительство, патент на работу или другие подобные.

Здесь профессиональные юристы помогут малоимущим гражданам, а также лицам с ограниченными возможностями по здоровью, ветеранам и неработающим пенсионерам. Среди основных форм оказания правовой помощи - консультации; составление заявлений, жалоб, ходатайств; представление интересов в гражданском судопроизводстве, исполнительном производстве по гражданским делам, в органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях. Для получения разъяснений правового характера волжане должны предоставить заявление об оказании юридической помощи; документ, удостоверяющий личность; а также справку о доходе семьи.

Инвалидам I, II, III групп, ветеранам Великой Отечественной войны, неработающим пенсионерам (получающим пенсию по старости) оказывается бесплатная юридическая помощь в виде устной консультации без предъявления справки о принадлежности к категории малообеспеченных. Сотрудники бюро работают с гражданами города, направляемыми от Центра социальной защиты населения.

За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего из следующих мер: а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. единовременного вознаграждения за выслугу лет (​за стаж работы по на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев.

Теперь вам надо написать письменную претензию в адрес каршеринга на юридический адрес, приложить КУСП от заявления в полицию и потребовать возмещения оплаты. Главный аргумент - управление авто не вами, соответственно, возврат всех оплаченных средств с этого момента.

Очень нуждаюсь в квалифицированном совете.

Это благодатная почва для возникновения различных конфликтов. Кроме того, в этой области орудует большое количество мошенников, главная цель которых, войдя в доверие к честным гражданам, завладеть объектами их жилой недвижимости. Совет профессионального юриста поможет гражданину вовремя распознать планы мошенников. Особенно это актуально при проведении сделок по купле-продаже объектов жилой недвижимости.

Вычтут ли сумму алиментов из нашего дохода или учтут этого ребенка как иждивенца и зачислят в состав семьи при подсчете. Менял паспорт и поздно обнаружил ошибку в прописке.

Не секрет, что в нашей стране консультации, затрагивающие юридические вопросы и споры не дёшевы. Юристы и адвокаты, сидящие в офисах, заламывают такую цену, что у обычного обывателя просто опускаются руки.

Мы, не из тех адвокатов которые берутся за все что угодно, лишь бы заработать. Мы честны со своими клиентами, и если действительно не занимаемся той категорией дел, с которой обратился клиент, всегда советуем обратится к иному специалисту, кто разбирается в этих вопросах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавка к пенсии за советский стаж
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Как не работай – всегда найдётся козёл, который работает меньше, а получает больше. Мишка на сервере Дипломат – это человек, который может послать вас на ху@ таким образом, что вы с предвкушением будете ждать путешествия. Афоризм в защиту супружеской верности(в ответ на ?10 за 2 июня): “От частой смены дырок любой гвоздь согнется.” Если жена перестала трахать тебе мозги – насторожись, ибо наверняка кто-то начал трахать твою жену.

  2. Варфоломей

    Поздравляю, какие нужные слова..., великолепная мысль

  3. Авдей

    Познавательно, но не убедительно. Чего-то не хватает, а чего не пойму. Но, скажу прямо: – светлые и доброжелательные мысли.

  4. Людмила

    Совершенно бесполезно.

  5. Злата

    Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  6. cantrorimil

    ну так попробуй и отпишись по этому методу...